同工同酬政策

1. ComponentSource 致力於男女同工同酬的原則。在此情境下，「薪酬」不僅包括報酬，也包括其他就業福利，例如晉升和培訓機會，以及不時納入就業方案中的設施使用權。
2. ComponentSource 致力於導入並維持透明、以客觀標準為基礎且不帶性別偏見的薪酬制度。
3. 由 ComponentSource 聘用的男性和女性，如其所從事的工作實質上相似或對 Group 具有同等價值，則有權獲得同等薪酬，除非存在與其性別無關的特定且明確的理由，能夠解釋並證明任何薪酬差異屬合理。在某些情況下，執行相似工作的個人可能因年資、晉級點數、資格及其他類似因素而領取不同薪資。
4. 員工應先向其 Manager 提出任何有關其薪酬及其評估的疑問或申訴。
5. ComponentSource 的薪酬政策與實務會定期檢討，並將特別關注可能屬於非標準僱用、從事某一性別或另一性別占多數的職位，或因懷孕及產假而缺勤的員工。

CSEPP 10/2025