Política de Igualdade Salarial

1. ComponentSource está comprometida com o princípio da igualdade salarial entre homens e mulheres. Nesse contexto, “salário” inclui não apenas a remuneração, mas também outros benefícios do emprego, como oportunidades de promoção e treinamento e acesso às instalações fornecidas no pacote de benefícios do emprego de tempos em tempos.
2. ComponentSource está comprometida em introduzir e manter sistemas de remuneração transparentes, baseados em critérios objetivos e livres de viés de gênero.
3. Homens e mulheres empregados pela ComponentSource têm direito à igualdade salarial se estiverem realizando trabalho substancialmente semelhante ou de igual valor para o Group, salvo se houver razões específicas e claras, não relacionadas ao sexo, que expliquem e justifiquem qualquer diferença salarial. Em alguns casos, indivíduos que realizam trabalho semelhante podem receber salários diferentes devido a senioridade, pontos incrementais, qualificações e outros fatores semelhantes.
4. Os empregados devem encaminhar qualquer dúvida ou reclamação referente à sua remuneração e à sua avaliação ao seu Manager, em primeira instância.
5. As políticas e práticas salariais da ComponentSource são consideradas regularmente e atenção especial será dada aos empregados que possam estar em emprego não padrão, em cargos nos quais um ou outro gênero predomina ou que estejam ausentes em licença-maternidade e por gravidez.

CSEPP 10/2025