Declaração da Política de Saúde e Segurança

É política da ComponentSource promover uma cultura positiva de saúde e segurança em toda a Empresa, porque acreditamos que altos padrões de saúde e segurança são um requisito moral e comercial de uma empresa moderna.

A ComponentSource está comprometida em:

• fornecer controle adequado dos riscos de saúde e segurança decorrentes de nossas atividades de trabalho
• trabalhar para prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
• fornecer e manter equipamentos seguros
• manter condições de trabalho seguras e saudáveis, e instalações de bem-estar adequadas
• garantir que todos os funcionários sejam competentes para realizar seu trabalho e fornecer treinamento adequado quando apropriado
• garantir a segurança de nossos clientes e visitantes em todos os momentos
• revisar e, se necessário, revisar esta declaração de política anualmente

Introdução

A ComponentSource reconhece e aceita suas responsabilidades sob toda a legislação aplicável e os regulamentos subjacentes, incluindo a responsabilidade de:

• fornecer e manter um local de trabalho seguro e saudável
• fornecer informações, instruções, treinamento e supervisão adequados
• fornecer e manter equipamentos e sistemas de trabalho seguros
• garantir acesso e saída seguros dos locais de trabalho
• trabalhar para prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

Geral

1. A responsabilidade geral pela saúde e segurança cabe ao CFO, que tem responsabilidade diária pela gestão da saúde e segurança.
2. A gestão da Component Source está comprometida em alcançar os mais altos padrões de saúde e segurança em toda a Empresa.
3. A gestão da ComponentSource também está comprometida em cumprir os requisitos de todos os regulamentos legais aplicáveis às atividades de trabalho da Empresa.
4. A equipe de gestão da ComponentSource garantirá que avaliações de todas as áreas de atividades de trabalho sejam realizadas regularmente, a fim de identificar riscos e trabalhar para evitar ocorrências de lesões, doenças e eventos perigosos decorrentes.
5. A gestão da ComponentSource está totalmente comprometida em fornecer condições de trabalho seguras e saudáveis e instalações de bem-estar adequadas para todos os funcionários.
6. A Empresa se esforçará para manter a excelência em questões de saúde e segurança e, nesse sentido, os funcionários e outras pessoas são incentivados a cooperar com a gestão em todas as questões de segurança, a identificar riscos e reduzir o perigo que possa existir durante as atividades de trabalho e a relatar qualquer condição que possa parecer perigosa ou insatisfatória. A Empresa consultará os funcionários sobre esses assuntos em todos os momentos.

Deveres do Gestor Designado de Saúde e Segurança

1. Garantir que todos os diretores, gerentes, funcionários e contratados da Empresa estejam cientes de suas responsabilidades individuais em saúde e segurança.
2. Iniciar e/ou recomendar quaisquer alterações, desenvolvimentos e emendas a esta política, conforme necessário.
3. Informar o órgão regulador apropriado sobre todos os acidentes notificáveis, investigar quaisquer acidentes ou ocorrências perigosas e recomendar meios de prevenir recorrência.
4. Providenciar treinamento adequado em saúde e segurança para todos os funcionários.
5. Promover interesse e uma atitude responsável em relação a questões de saúde e segurança em toda a Empresa.

Deveres dos Diretores

1. Os Diretores da ComponentSource terão pelo menos conhecimento básico e compreensão de toda a legislação aplicável de saúde e segurança, regulamentos subjacentes e códigos de prática em suas jurisdições.
2. Será responsabilidade de todos os Diretores manter todos os funcionários informados sobre suas responsabilidades no que diz respeito a questões de saúde e segurança.
3. A fim de proteger a segurança e a saúde dos funcionários e de outras pessoas afetadas pelas operações da Empresa, os Diretores irão:
   • Tomar medidas razoáveis para se familiarizar com quaisquer riscos e perigos associados ao trabalho na Empresa e com as precauções que precisam ser tomadas para eliminar ou controlar esses riscos.
   • Estabelecer procedimentos para lidar com quaisquer emergências.
   • Garantir que os funcionários recebam treinamento e informações suficientes para que possam desempenhar suas funções com segurança e competência. Garantir que fundos e instalações adequados estejam disponíveis para esse fim. Antes de confiar tarefas de trabalho aos funcionários, levar em conta suas capacidades no que diz respeito à saúde e segurança.
   • Garantir que todos os funcionários cumpram suas próprias responsabilidades em saúde e segurança para proteger tanto a si mesmos quanto seus colegas de trabalho.
   • Garantir que sejam feitas provisões adequadas para instalações de bem-estar e que sejam feitas provisões adequadas de primeiros socorros.

Trabalho em casa

1. A Empresa aceita que seu dever de cuidado para com o funcionário se estende à casa do funcionário, e garantirá, na medida do razoavelmente praticável:
   • o fornecimento de TI ou de outros equipamentos que sejam necessários para que o funcionário realize seu trabalho em casa. Esses equipamentos podem incluir desktop / laptop / tablet / monitors, juntamente com equipamentos auxiliares, como keyboards ou mice, bem como printers ou copiers, conforme necessário. A Empresa garantirá que qualquer equipamento fornecido pela Empresa seja mantido de acordo com as recomendações da indústria ou do fabricante.
   • o fornecimento de qualquer mobiliário necessário para que o funcionário trabalhe em casa de forma segura e saudável. Esse mobiliário pode incluir uma office chair e, quando viável, uma office desk.
   • a Empresa realizará, ou providenciará para que seja realizada, uma avaliação da área de trabalho e fornecerá equipamentos como wrist supports ou footrests, conforme necessário.
   • o fornecimento de apoio dos gestores diretos, conforme necessário, para garantir o bem-estar mental contínuo dos funcionários que trabalham em casa.
   • o fornecimento de informações, instruções e, quando necessário, treinamento adequados para prevenir acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.
2. A Empresa garantirá, na medida do razoavelmente praticável, que todos os funcionários que trabalham em casa tenham contato diário com seu gestor direto.

Deveres do Funcionário

• Quando razoável, o funcionário garantirá que quaisquer partes de sua casa designadas como áreas de “trabalho” sejam mantidas de acordo com padrões profissionais.
• O funcionário deve tomar medidas razoáveis para garantir sua própria saúde e segurança e a de seus familiares ou visitantes.
• O funcionário deve garantir que quaisquer equipamentos/ferramentas ou aparelhos fornecidos pela Empresa não sejam usados ou deixados em qualquer local que possa causar dano ou lesão ao funcionário ou a quaisquer familiares ou visitantes.
• O funcionário deve trabalhar de acordo com quaisquer instruções ou treinamentos dados a ele pela ComponentSource, incluindo fazer pausas ou períodos de descanso.
• Os equipamentos ou aparelhos fornecidos pela ComponentSource permanecem propriedade da ComponentSource e o funcionário não deve interferir neles nem usá-los indevidamente, e deve devolvê-los quando seu trabalho em casa terminar por qualquer motivo, em boas condições, exceto pelo desgaste normal.
• O funcionário deve informar seu gestor direto ou qualquer diretor da ComponentSource se sentir que sua saúde mental está sendo afetada negativamente por qualquer aspecto do trabalho em casa.
• Se qualquer parte da área de trabalho se tornar inadequada devido a uma mudança nas circunstâncias domésticas do funcionário, ele/ela deve informar seu gestor direto assim que for razoavelmente praticável.
• O funcionário deve garantir, na medida do razoavelmente praticável, que todos os componentes elétricos, incluindo extensões, estejam sempre em boas condições.

Esta política será revisada anualmente ou quando houver uma mudança nas circunstâncias, nas práticas de trabalho ou a introdução de nova legislação.

CSHSPS 10/2025