平等機會與非歧視政策

1. 政策聲明

1. 我們不會因員工的性別、性取向、婚姻或民事伴侶關係狀態、性別重置、種族、膚色、國籍、族裔或民族血統、宗教或信仰、身心障礙或年齡而歧視員工。反歧視與平等機會原則同樣適用於我們現有員工對前員工、訪客、客戶、顧客及供應商的對待。
2. 我們為落實反歧視原則所採取的措施，係根據相關政府及專業機構所發布的建議而制定。我們致力於執行一項行動計畫，使本政策有效落實，並讓所有員工知悉本政策。
3. 本政策涉及我們已辨識為可能引發平等機會議題的特定員工類別與工作範疇，並就本政策的範圍及我們對平等機會的作法提供更具體的指引。
4. 所有員工均有責任依照本政策行事，因此應始終尊重同事，不得歧視或騷擾其他員工，無論其職級高低。我們不容忍任何歧視性做法或行為。

2. 本政策的適用範圍與目的

1. 本政策適用於職缺廣告、招募與甄選、訓練與發展、晉升機會、服務條件、福利與設施及薪酬、健康與安全與工作行為、申訴與懲戒程序，以及終止僱傭關係，包括裁員。
2. 我們將採取適當措施，以配合員工的宗教、文化及家庭責任之需求。

3. 歧視的形式

1. 歧視可為直接或間接，且可能是有意或無意發生。
2. 直接歧視係指某人因與上文 第 1a 段所列一項或多項理由相關之原因而處於不利地位。例如，因認為申請人不會「合群」而基於其種族拒絕其申請，可能構成直接歧視。
3. 間接歧視係指某人受到不合理的規定、標準或作法影響，因例如其性別或種族而處於特定不利地位。例如，身高要求很可能使女性被排除的比例高於男性。若此標準無法因與性別無關之理由而獲得客觀正當化，則會構成基於性別的間接歧視。
4. 歧視亦包括報復性不利待遇（因採取行動主張反歧視相關法律權利，或協助同事主張該等權利而受到較不利對待）及騷擾（其處理方式載於我們的《反騷擾與霸凌政策》）。

4. 招募與甄選

1. 我們致力確保任何求職者不會因上文 第 1a 段所列任何非法理由而受到較不利對待。我們的招募程序會定期檢討，且其標準亦會定期審視，以確保其對有效執行工作而言屬必要，因此在不歧視的基礎上具有正當性。
2. 我們會採取措施，確保職缺資訊能傳達至廣泛勞動市場，以及在相關情況下，傳達至我們組織中代表性不足的群體。職缺廣告 會包含一段適當的簡短聲明，說明我們的平等機會與反歧視政策，並會向詢問職缺者提供本政策副本。

5. 員工訓練、晉升與服務條件

1. 員工訓練需求會透過定期考核加以辨識。所有員工都將獲得適當的訓練機會，使其能在組織內持續發展，且所有晉升決定都將基於能力與表現作出。
2. 我們會定期監控不同層級員工的組成與流動，以確保組織各層級皆享有平等機會。在適當情況下，將採取措施以辨識並移除不必要或無正當理由的障礙，並提供適當的設施與服務條件，以滿足弱勢或代表性不足群體的特殊需求。
3. 我們的服務條件、福利與設施會定期檢討，以確保所有應可使用的員工都能取得，且不存在任何非法的使用障礙。

6. 終止僱傭關係

1. 我們會監控裁員標準與程序，以確保其公平且客觀，且不構成直接或間接歧視。
2. 我們亦確保懲戒程序對所有員工均公平且一致地執行，無論其結果是發出懲戒警告、解僱或其他懲戒措施。

7. 身心障礙歧視

1. 如果您有身心障礙，或之後成為身心障礙者，我們鼓勵您告知我們您的狀況。此舉是為了讓我們能在考量對您或同事之健康與安全影響的前提下，盡可能提供協助。您亦可將您認為必要，或有助於您履行職務的任何對工作條件或職責的合理調整，告知您的直屬主管或 CFO。您的直屬主管或 CFO 可能希望就可能的合理調整與您及您的醫療顧問諮詢。對任何此類提議都將審慎考量，並在可行且與您的工作需求相稱的情況下予以配合。然而，在某些情況下，對我們而言配合所建議的調整可能並不合理；在此等情況下，我們將確保向您提供我們不作任何調整之決定基礎的資訊。
2. 我們將監控場地的實體特徵，以評估其是否使身心障礙員工、求職者或服務使用者相較其他員工處於實質不利地位。在可行且相稱的情況下，我們將採取措施改善身心障礙員工與服務使用者的進出與使用便利性。

8. 定期僱員與派遣人員

我們會監控定期僱員與派遣人員的使用情況及其服務條件，以確保他們獲得適當的福利、訓練、晉升及永久職位機會。在相關情況下，我們也會監控其進展，以確保他們能接觸永久職缺。

9. 兼職員工

我們會監控兼職員工的服務條件及其晉升進展，以確保他們獲得適當的福利、訓練與晉升機會。我們將確保變更工時的申請獲得妥善處理。

10. 違反本政策

1. 如果您認為自己可能遭受歧視，鼓勵您透過我們的申訴程序提出此事。如果您認為自己可能遭受騷擾，鼓勵您透過我們的《反騷擾與反歧視政策》提出此事。若您不確定哪一項適用於您，或需要如何進行的建議，您應聯絡我們的 CFO。
2. 與可能違反本政策的指控將以保密方式處理，並依相關程序進行調查。善意提出此類指控的員工，不會因此遭受報復或較不利對待。然而，經查證屬於惡意提出的虛假指控，將依我們的懲戒程序處理。
3. 若要提出歧視、騷擾、報復性不利待遇或不公平對待的申訴，您應提供：
   1. 據稱實施歧視者的姓名；
   2. 所發生歧視形式的詳細說明，以及事件發生的時間與地點；
   3. 任何歧視事件目擊者的姓名；
   4. 任何遭受類似對待之其他人的姓名；
   5. 員工已採取的任何反制歧視行動；
   6. 對解決方案的偏好。

   在收到依本程序提出的申訴後，我們將對申訴進行全面調查。於性騷擾或種族騷擾事件中，將在可行範圍內保護您的匿名性。您也應對此事保密。

4. 任何經查證有歧視或騷擾行為的員工，都將受到懲戒處分。此類嚴重行為可能構成重大不當行為，因此可能導致立即解僱。我們對本政策的嚴重違反始終採取嚴格立場。

CSEONDP 10/2025