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Politica sulla parità retributiva

  1. ComponentSource si impegna al principio della parità retributiva tra uomini e donne. In questo contesto, per ‘retribuzione’ si intendono non solo la remunerazione ma anche altri benefici del rapporto di lavoro, quali opportunità di promozione e formazione e l’accesso alle strutture previste di volta in volta nel pacchetto di benefit lavorativi.
  2. ComponentSource si impegna a introdurre e mantenere sistemi retributivi trasparenti, basati su criteri oggettivi e privi di pregiudizi di genere.
  3. Gli uomini e le donne impiegati da ComponentSource hanno diritto alla parità retributiva se svolgono un lavoro sostanzialmente simile o di pari valore per il Group, salvo che esistano motivi specifici e chiari, non connessi al loro sesso, che spieghino e giustifichino eventuali differenze retributive. In alcuni casi, le persone che svolgono un lavoro simile possono percepire salari diversi a causa dell’anzianità, dei punti di incremento, delle qualifiche e di altri fattori simili.
  4. I dipendenti devono innanzitutto sottoporre al proprio Manager qualsiasi domanda o reclamo riguardante la loro retribuzione e la relativa valutazione.
  5. Le politiche e le pratiche retributive di ComponentSource sono esaminate regolarmente e sarà prestata particolare attenzione ai dipendenti che possono essere in un impiego non standard, impiegati in ruoli in cui prevale uno o l’altro genere, oppure assenti per congedo di gravidanza e maternità.

CSEPP 10/2025