平等机会与反歧视政策

1. 政策声明

1. 我们不因员工的性别、性取向、婚姻或民事伴侣关系状态、性别重置、种族、肤色、国籍、族裔或民族血统、宗教或信仰、残疾或年龄而歧视员工。非歧视和平等机会原则同样适用于我们现有员工对离职员工、访客、客户、顾客和供应商的待遇。
2. 我们为落实非歧视原则而采取的措施，是在相关政府和专业机构发布的建议基础上制定的。我们致力于通过行动方案使本政策切实生效，并将其传达给所有员工。
3. 本政策涉及我们已识别为可能引发平等机会问题的特定员工类别和工作领域，并就本政策参数以及我们对平等机会的做法提供更具体的指导。
4. 所有员工都有责任按照本政策行事，因此始终以尊严对待同事，不得歧视或骚扰其他员工，无论其资历高低。我们不会容忍任何歧视性做法或行为。

2. 本政策的适用范围和目的

1. 本政策适用于职位招聘、招聘与甄选、培训与发展、晋升机会、服务条件、福利和设施及薪酬、健康与安全以及工作中的行为、申诉和纪律程序以及雇佣终止，包括裁员。
2. 我们将采取适当措施，以满足员工的宗教、文化和家庭责任方面的要求。

3. 歧视的形式

1. 歧视可以是直接歧视或间接歧视，也可能是有意或无意发生的。
2. 直接歧视是指某人因上述 第1a段 所列的一项或多项事由而处于不利地位。例如，因申请人的种族而拒绝其申请，理由是认为其不会“合群”，这可能构成直接歧视。
3. 间接歧视是指某人受到不合理的规定、标准或做法的约束，从而因其性别或种族等原因而处于特别不利的地位。例如，身高要求很可能会按比例淘汰更多女性而非男性。如果该标准不能因与性别无关的理由获得客观证明，则构成基于性别的间接歧视。
4. 歧视还包括报复性对待（因采取行动主张反歧视的法定权利，或为协助同事行使该权利而受到较不利的待遇）以及骚扰（相关内容见我们的《反骚扰与霸凌政策》）。

4. 招聘与甄选

1. 我们力求确保任何求职者不会因上述 第1a段 所列的任何非法理由而受到较不利的待遇。我们的招聘程序会定期审查，并且标准会定期复核，以确保这些标准对于岗位的有效履行是必要的，因此在非歧视基础上具有正当性。
2. 我们采取措施，确保空缺职位信息能够传播到广泛的劳动力市场，并在相关情况下覆盖我们组织中代表性不足的群体。职位空缺广告中将包含关于我们《平等机会和非歧视政策》的适当简短声明，并向咨询职位空缺的人提供本政策的副本。

5. 员工培训、晋升及服务条件

1. 员工培训需求通过定期评估加以识别。所有员工都将获得适当的培训机会，以便在组织内发展，所有晋升决定都将以能力和业绩为依据。
2. 我们会定期监控不同层级员工的构成和流动情况，以确保组织各层级均享有平等机会。在适当情况下，将采取措施识别并消除不必要或不合理的障碍，并提供适当的设施和服务条件，以满足弱势或代表性不足群体的特殊需要。
3. 我们会定期审查服务条件、福利和设施，以确保所有应当享有这些条件的员工都能获得这些条件，并且不存在任何非法获取障碍。

6. 雇佣终止

1. 我们监控裁员标准和程序，以确保其公平、客观，且不构成直接或间接歧视。
2. 我们还确保对所有员工公平、统一地执行纪律程序，无论其结果是发出纪律警告、解雇还是其他纪律处分。

7. 残疾歧视

1. 如果您有残疾，或后来成为残疾人士，我们鼓励您告知我们您的情况。这是为了使我们能够在您或同事的健康与安全影响范围内尽可能为您提供支持。您也可以将您认为必要的，或有助于您履行职责的工作条件或岗位职责方面的任何合理调整告知您的直属经理或 CFO。您的直属经理或 CFO 可能希望与您及您的医疗顾问就可能的合理调整进行沟通。我们会仔细考虑任何此类提议，并在可能且与您岗位需要相称的情况下予以安排。尽管如此，在某些情况下，若安排所建议的调整对我们来说并不合理，我们也会确保向您提供我们决定不作任何调整的依据信息。
2. 我们将监控场所的物理特征，以评估其是否使残疾员工、求职者或服务使用者相较于其他员工处于显著不利地位。在可行且适当的情况下，我们将采取措施改善残疾员工和服务使用者的无障碍通行。

8. 固定期限员工和派遣工

我们会监控固定期限员工和派遣工的使用情况及其服务条件，以确保他们能够获得适当的福利、培训、晋升和永久就业机会。在相关情况下，我们会监控他们的进展，以确保他们能够获得永久职位空缺信息。

9. 兼职员工

我们会监控兼职员工的服务条件及其发展进程，以确保他们能够获得适当的福利、培训和晋升机会。我们将确保调整工作时间的请求得到适当处理。

10. 违反本政策

1. 如果您认为自己可能遭受了歧视，鼓励您通过我们的申诉程序提出此事。如果您认为自己可能遭受了骚扰，鼓励您通过我们的《反骚扰和非歧视政策》提出此事。如果您不确定哪一项适用于您，或需要有关如何继续的建议，应联系我们的 CFO。
2. 有关可能违反本政策的指控将被保密处理，并按照相关程序进行调查。善意提出此类指控的员工不会因此受到报复或较不利的对待。然而，经查实系恶意提出的虚假指控，将按我们的纪律程序处理。
3. 如需投诉歧视、骚扰、报复性对待或不公平待遇，您应提供：
   1. 被指控实施歧视者的姓名；
   2. 所发生歧视形式的详细情况，以及事件发生的时间和地点；
   3. 任何歧视事件证人的姓名；
   4. 任何以类似方式受到对待的其他人的姓名；
   5. 员工已经采取的任何反制歧视的行动；
   6. 对解决方案的偏好。

   在收到依据本程序提出的投诉后，我们将对投诉进行全面调查。在涉及性骚扰或种族骚扰的情况下，我们将尽可能保护您的匿名性。您也应对此事保密。

4. 任何被认定实施歧视或骚扰行为的员工都将受到纪律处分。此类严重行为可能构成严重不当行为，因此可能导致立即解雇。对于严重违反本政策的行为，我们始终采取严格处理方式。

CSEONDP 10/2025