同工同酬政策

1. ComponentSource 致力于男女同工同酬的原则。在此语境下，“薪酬”不仅包括报酬，还包括雇佣中的其他福利，例如晋升和培训机会，以及不时提供的就业待遇中的设施使用权。
2. ComponentSource 致力于引入并维持透明、基于客观标准且不带性别偏见的薪酬体系。
3. ComponentSource 雇用的男性和女性在从事实质上相似或对集团具有同等价值的工作时，有权获得同等薪酬，除非存在与其性别无关的具体且明确的理由，能够解释并证明任何薪酬差异的合理性。在某些情况下，从事类似工作的个人可能因资历、递进积分、资格以及其他此类因素而获得不同的薪资。
4. 员工应首先就其薪酬及其评估的任何疑问或申诉向其经理提出。
5. ComponentSource 的薪酬政策和做法会定期审查，并将特别关注可能处于非标准雇佣关系中的员工、从事某一性别占主导地位岗位的员工，或因怀孕和产假而缺勤的员工。

CSEPP 10/2025