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Gleichbezahlungspolitik

  1. ComponentSource verpflichtet sich dem Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen. In diesem Zusammenhang umfasst ‚Entgelt‘ nicht nur die Vergütung, sondern auch andere Leistungen aus dem Beschäftigungsverhältnis, wie Beförderungsmöglichkeiten und Schulungsmöglichkeiten sowie den Zugang zu Einrichtungen, die von Zeit zu Zeit im Rahmen des Beschäftigungspakets bereitgestellt werden.
  2. ComponentSource verpflichtet sich, Entgeltsysteme einzuführen und aufrechtzuerhalten, die transparent, auf objektiven Kriterien basieren und frei von geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit sind.
  3. Bei ComponentSource beschäftigte Männer und Frauen haben Anspruch auf gleiches Entgelt, wenn sie Arbeit verrichten, die im Wesentlichen ähnlich ist oder für die Group einen gleichwertigen Wert hat, sofern es keine spezifischen und klaren, nicht mit ihrem Geschlecht zusammenhängenden Gründe gibt, die etwaige Entgeltunterschiede erklären und rechtfertigen. In einigen Fällen können Personen, die ähnliche Arbeit verrichten, aufgrund von Betriebszugehörigkeit, Stufenpunkten, Qualifikationen und anderen derartigen Faktoren unterschiedliche Gehälter erhalten.
  4. Beschäftigte sollten zunächst jegliche Fragen oder Beschwerden bezüglich ihres Entgelts und dessen Bewertung mit ihrem Manager klären.
  5. Die Entgeltpolitik und -praktiken von ComponentSource werden regelmäßig überprüft, und besonderes Augenmerk wird auf Beschäftigte gelegt, die sich möglicherweise in atypischen Beschäftigungsverhältnissen befinden, in Tätigkeiten, in denen ein Geschlecht überwiegt, oder die aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub abwesend sind.

CSEPP 10/2025