Política de igual salario

1. ComponentSource está comprometida con el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. En este contexto, «salario» incluye no solo la remuneración, sino también otros beneficios del empleo, como las oportunidades de promoción y formación y el acceso a las instalaciones proporcionadas en el paquete de empleo de vez en cuando.
2. ComponentSource está comprometida con la introducción y el mantenimiento de sistemas salariales transparentes, basados en criterios objetivos y libres de sesgo por razón de sexo.
3. Los hombres y las mujeres empleados por ComponentSource tienen derecho a la igualdad salarial si realizan un trabajo sustancialmente مشابه o de igual valor para el Grupo, salvo que existan razones específicas y claras, ajenas a su sexo, que expliquen y justifiquen cualquier diferencia salarial. En algunos casos, las personas que realizan un trabajo similar pueden recibir salarios diferentes debido a la antigüedad, los puntos de incremento, las cualificaciones y otros factores similares.
4. Los empleados deben plantear cualquier consulta o reclamación relativa a su salario y a su evaluación, en primera instancia, a su Manager.
5. Las políticas y prácticas salariales de ComponentSource se revisan periódicamente y se prestará especial atención a los empleados que puedan estar en un empleo no estándar, en puestos en los que predomine uno u otro género o que estén ausentes por embarazo y baja por maternidad.

CSEPP 10/2025