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Politique d'égalité salariale

  1. ComponentSource s'engage à respecter le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Dans ce contexte, la « rémunération » comprend non seulement le salaire, mais aussi les autres avantages liés à l'emploi, tels que les possibilités de promotion et de formation, ainsi que l'accès aux installations fournies dans le cadre du package d'emploi de temps à autre.
  2. ComponentSource s'engage à mettre en place et à maintenir des systèmes de rémunération transparents, fondés sur des critères objectifs et exempts de toute discrimination fondée sur le sexe.
  3. Les hommes et les femmes employés par ComponentSource ont droit à une rémunération égale s'ils effectuent un travail globalement similaire ou de valeur égale pour le Group, sauf s'il existe des raisons spécifiques et claires, sans lien avec leur sexe, expliquant et justifiant toute différence de rémunération. Dans certains cas, des personnes exerçant un travail similaire peuvent percevoir des salaires différents en raison de l'ancienneté, des échelons, des qualifications et d'autres facteurs de ce type.
  4. Les employés doivent, en premier lieu, adresser à leur Manager toute question ou réclamation concernant leur rémunération et son évaluation.
  5. Les politiques et pratiques de rémunération de ComponentSource sont examinées régulièrement et une attention particulière sera accordée aux employés pouvant être en emploi non standard, occupant des postes dans lesquels l'un ou l'autre sexe est prédominant, ou absents pour congé de grossesse et de maternité.

CSEPP 10/2025