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동일 임금 정책
ComponentSource는 남성과 여성에게 동일한 임금을 지급하는 원칙을 준수합니다. 이 맥락에서 ‘임금’은 보수뿐만 아니라 승진 및 교육 기회와 같이 고용에 따른 기타 혜택, 그리고 때때로 고용 패키지 내에서 제공되는 시설에 대한 접근도 포함합니다.
ComponentSource는 투명하고 객관적인 기준에 기반하며 성별 편견이 없는 임금 제도를 도입하고 유지하는 데 최선을 다하고 있습니다.
ComponentSource에 고용된 남성과 여성은, 성별과 무관한 구체적이고 명확한 사유가 있어 임금 차이를 설명하고 정당화하지 않는 한, 본질적으로 유사하거나 Group에 대해 동등한 가치를 지닌 업무를 수행하는 경우 동일 임금을 받을 권리가 있습니다. 일부 경우 유사한 업무를 수행하는 개인은 근속연수, 승급 포인트, 자격 및 기타 이러한 요인들로 인해 서로 다른 급여를 받을 수 있습니다.
직원은 자신의 임금 및 그 평가와 관련된 모든 문의나 불만을 우선적으로 Manager에게 제기해야 합니다.
ComponentSource의 임금 정책과 관행은 정기적으로 검토되며, 비정형 고용에 종사할 수 있는 직원, 어느 한쪽 성별이 우세한 직무에 종사하는 직원, 또는 임신 및 출산 휴가 중인 직원에게 특히 주의를 기울일 것입니다.