健康与安全政策声明

ComponentSource 的政策是在整个公司范围内营造积极的健康与安全文化，因为我们相信，高标准的健康与安全是现代企业在道德和商业上的先决条件。

ComponentSource 致力于：

• 对因我们的工作活动而产生的健康与安全风险进行充分控制
• 努力防止事故和与工作相关的健康不良
• 提供并维护安全的设备
• 维持安全健康的工作条件，以及充足的福利设施
• 确保所有员工胜任其工作，并在适当情况下为其提供充分培训
• 始终确保我们的客户和访客的安全
• 每年审查并在必要时修订本政策声明

引言

ComponentSource 承认并接受其在所有适用法律及其配套法规下的责任，包括以下责任：

• 提供并维护安全健康的工作场所
• 提供充分的信息、指示、培训和监督
• 提供并维护设备和安全的工作系统
• 确保进出工作场所的安全通行
• 努力防止事故和与工作相关的健康不良

一般规定

1. 健康与安全的总体责任由 CFO 承担，其日常职责是管理健康与安全事务。
2. Component Source 管理层致力于在整个公司范围内实现最高标准的健康与安全。
3. ComponentSource 管理层还致力于遵守适用于公司工作活动的所有法定法规要求。
4. ComponentSource 管理团队将确保定期对所有工作活动区域进行评估，以识别危害，并努力防止伤害、疾病和危险事件的发生。
5. ComponentSource 管理层完全致力于为所有员工提供安全健康的工作条件和充足的福利设施。
6. 公司将努力在健康与安全事项上保持卓越；为此，鼓励员工和其他相关人员在所有安全事项上与管理层合作，识别危险并降低工作活动中可能存在的风险，并报告任何看似危险或不令人满意的状况。公司将始终就这些事项与员工进行协商。

指定健康与安全经理的职责

1. 确保公司所有董事、经理、员工和承包商都了解各自的健康与安全责任。
2. 在必要时发起和/或建议对本政策的任何变更、发展和修订。
3. 向适当的监管机构通报所有需报告的事故，调查任何事故或危险事件，并建议防止再次发生的方法。
4. 为所有员工安排适当的健康与安全培训。
5. 在整个公司范围内促进对健康与安全事项的关注和负责任的态度。

董事职责

1. ComponentSource 董事至少应具备其所在司法管辖区内所有适用健康与安全法律、配套法规和操作守则的基本知识与理解。
2. 所有董事都有责任使所有员工了解其在健康与安全事项方面的责任。
3. 为保护受公司运营影响的员工及其他人员的安全与健康，董事将：
   • 采取合理措施熟悉与在公司工作相关的任何危害和风险，以及为消除或控制这些风险所需采取的预防措施。
   • 建立应对任何紧急情况的程序。
   • 确保员工获得充分培训和信息，以便他们能够安全且胜任地履行职责。确保为此提供充足的资金和设施。在将工作任务委派给员工之前，考虑其在健康与安全方面的能力。
   • 确保所有员工履行其自身的健康与安全责任，以保护他们自己和同事。
   • 确保为福利设施作出充分安排，并提供充足的急救设施。

居家办公

1. 公司接受其对员工的照护义务延伸至员工家中，并将在合理可行范围内确保：
   • 提供员工在家工作所需的 IT 或其他设备。此类设备可能包括台式机 / 笔记本电脑 / 平板电脑 / 显示器，以及键盘或鼠标等辅助设备，还可根据需要提供打印机或复印机。公司将确保其提供的任何设备均按照行业或制造商建议进行维护。
   • 提供员工在家中以安全健康方式工作所需的任何家具。此类家具可能包括办公椅，以及在可行情况下的办公桌。
   • 公司将对工作区域进行评估，或安排他人进行评估，并在需要时提供腕托或脚踏等设备。
   • 在必要时由直属经理提供支持，以确保在家办公员工持续的心理健康福祉。
   • 提供充分的信息、指示，并在必要时提供培训，以防止事故或与工作相关的健康不良。
2. 公司将确保，在合理可行范围内，所有在家办公的员工每天都与其直属经理保持联系。

员工职责

• 在合理情况下，员工应确保其家中被指定为“工作”区域的任何部分都保持专业标准。
• 员工必须采取合理措施，确保自身以及其家庭成员或访客的健康与安全。
• 员工必须确保公司提供的任何设备/工具或器具不会在任何可能对员工或任何家庭成员或访客造成伤害的位置使用或放置。
• 员工必须按照 ComponentSource 向其提供的任何指示或培训开展工作，包括休息或暂停工作。
• 由 ComponentSource 提供的设备或器具仍归 ComponentSource 所有，员工不得干扰或误用，并且在其居家办公因任何原因结束时，必须将其归还，且应保持良好状态，但正常损耗除外。
• 如果员工觉得其心理健康因居家办公的任何方面而受到不利影响，必须告知其直属经理或任何 ComponentSource 董事。
• 如果因员工家庭情况发生变化而导致工作区域的任何部分变得不适合使用，他/她必须在合理可行范围内尽快告知其直属经理。
• 员工必须确保，在合理可行范围内，所有电气装置，包括延长线，始终处于良好状态。

本政策将每年审查一次，或在情况、工作方式发生变化，或引入新立法时进行审查。

CSHSPS 10/2025