보건 및 안전 정책 성명

ComponentSource는 현대 비즈니스의 도덕적 및 상업적 전제조건으로서 높은 수준의 보건 및 안전이 필요하다고 믿기 때문에, 회사 전반에 걸쳐 긍정적인 보건 및 안전 문화를 조성하는 것을 정책으로 삼고 있습니다.

ComponentSource는 다음 사항을 약속합니다:

• 당사의 업무 활동에서 발생하는 보건 및 안전 위험에 대한 적절한 통제 제공
• 사고 및 업무 관련 건강 악화를 예방하기 위한 노력
• 안전한 장비의 제공 및 유지
• 안전하고 건강한 근무 조건과 적절한 복리후생 시설의 유지
• 모든 직원이 자신의 업무를 수행할 수 있는 역량을 갖추도록 하고, 적절한 경우 충분한 교육을 제공하는 것
• 항상 고객과 방문자의 안전을 보장하는 것
• 이 정책 성명을 매년 검토하고, 필요한 경우 개정하는 것

소개

ComponentSource는 적용 가능한 모든 법률 및 관련 규정을 준수해야 할 책임을 인식하고 이를 수용하며, 여기에는 다음 책임이 포함됩니다:

• 안전하고 건강한 작업장을 제공하고 유지하는 것
• 적절한 정보, 지시, 교육 및 감독을 제공하는 것
• 장비와 안전한 작업 시스템을 제공하고 유지하는 것
• 작업장으로의 안전한 출입을 보장하는 것
• 사고 및 업무 관련 건강 악화를 예방하기 위한 노력

일반

1. 보건 및 안전에 대한 전반적인 책임은 CFO에게 있으며, CFO는 보건 및 안전 관리에 대한 일상적인 책임을 집니다.
2. Component Source 경영진은 회사 전반에서 최고 수준의 보건 및 안전을 달성하는 데 전념합니다.
3. ComponentSource 경영진은 또한 회사의 업무 활동에 적용되는 모든 법정 규정의 요구사항을 준수하는 데 전념합니다.
4. ComponentSource 경영진 팀은 부상, 질병 및 위험한 사건의 발생을 예방하기 위해 모든 업무 활동 영역에 대한 평가를 정기적으로 실시하도록 보장할 것입니다.
5. ComponentSource 경영진은 모든 직원에게 안전하고 건강한 근무 조건과 적절한 복리후생 시설을 제공하는 데 전적으로 전념합니다.
6. 회사는 보건 및 안전 문제에서 우수성을 유지하기 위해 노력할 것이며, 이와 관련하여 직원 및 기타 관계자들은 모든 안전 문제에서 경영진과 협력하고, 위험을 식별하며, 업무 활동 중 존재할 수 있는 위험을 줄이고, 위험하거나 미흡해 보이는 상태를 보고하도록 권장됩니다. 회사는 항상 이러한 문제에 대해 직원들과 협의할 것입니다.

지정 보건 및 안전 관리자 책임

1. 회사의 모든 이사, 관리자, 직원 및 계약자가 각자의 보건 및 안전 책임을 인식하도록 보장하는 것.
2. 필요할 때마다 이 정책에 대한 변경, 개발 및 수정 사항을 시작 및/또는 권고하는 것.
3. 신고 의무가 있는 모든 사고를 해당 규제 기관에 알리고, 모든 사고 또는 위험한 사건을 조사하며, 재발 방지 방안을 권고하는 것.
4. 모든 직원에게 적절한 보건 및 안전 교육을 마련하는 것.
5. 회사 전반에 걸쳐 보건 및 안전 문제에 대한 관심과 책임 있는 태도를 고취하는 것.

이사의 책임

1. ComponentSource 이사들은 각 관할권에서 적용되는 모든 보건 및 안전 관련 법률, 기본 규정 및 실무 강령에 대해 최소한의 기본 지식과 이해를 갖추어야 합니다.
2. 모든 직원이 보건 및 안전 문제와 관련한 자신의 책임을 인지하도록 알려 주는 것은 모든 이사의 책임입니다.
3. 회사의 운영으로 영향을 받는 직원 및 타인의 안전과 건강을 보호하기 위해, 이사들은 다음을 수행할 것입니다:
   • 회사에서 근무하는 것과 관련된 위험 및 리스크, 그리고 그러한 리스크를 제거하거나 통제하기 위해 취해야 하는 예방조치에 대해 스스로 충분히 숙지하기 위해 합리적인 조치를 취한다.
   • 비상 상황에 대응하기 위한 절차를 수립한다.
   • 직원들이 자신의 업무를 안전하고 유능하게 수행할 수 있도록 충분한 교육과 정보를 받도록 보장한다. 이를 위해 적절한 자금과 시설이 제공되도록 보장한다. 직원에게 업무를 맡기기 전에, 보건 및 안전 측면에서 그들의 역량을 고려한다.
   • 모든 직원이 자신과 동료 직원을 보호하기 위해 각자의 보건 및 안전 책임을 이행하도록 보장한다.
   • 복리후생 시설이 충분히 마련되고 응급처치 관련 조치가 충분히 제공되도록 보장한다.

재택근무

1. 회사는 직원에 대한 주의 의무가 직원의 자택까지 확장된다고 인정하며, 합리적으로 실행 가능한 범위 내에서 다음을 보장할 것입니다:
   • 직원이 자택에서 업무를 수행하는 데 필요한 IT 또는 기타 장비의 제공. 이러한 장비에는 데스크톱 / 노트북 / 태블릿 / 모니터가 포함될 수 있으며, 키보드나 마우스와 같은 부속 장비, 필요에 따라 프린터 또는 복사기도 포함될 수 있습니다. 회사는 회사가 제공한 모든 장비가 업계 또는 제조업체의 권고에 따라 유지관리되도록 보장할 것입니다.
   • 직원이 자택에서 안전하고 건강한 방식으로 일하는 데 필요한 모든 가구의 제공. 이러한 가구에는 사무용 의자와, 실현 가능한 경우 사무용 책상이 포함될 수 있습니다.
   • 회사는 작업 공간에 대한 평가를 수행하거나 수행하도록 주선할 것이며, 필요에 따라 손목 받침대나 발받침대와 같은 장비를 제공할 것입니다.
   • 재택근무 직원의 지속적인 정신적 복지를 보장하기 위해 필요한 경우 직속 관리자들의 지원 제공.
   • 사고 또는 업무 관련 건강 악화를 예방하기 위한 충분한 정보, 지시, 그리고 필요한 경우 교육의 제공.
2. 회사는 합리적으로 실행 가능한 범위 내에서 재택근무하는 모든 직원이 직속 관리자와 매일 연락할 수 있도록 보장할 것입니다.

직원의 책임

• 합리적인 경우, 직원은 자택에서 ‘업무’ 구역으로 지정된 모든 부분이 전문적인 기준으로 유지되도록 보장해야 합니다.
• 직원은 자신의 건강과 안전, 그리고 가족 구성원이나 방문자의 건강과 안전을 보장하기 위해 합리적인 조치를 취해야 합니다.
• 직원은 회사가 제공한 장비/도구 또는 기기가 직원이나 가족 구성원 또는 방문자에게 해를 끼치거나 부상을 입힐 수 있는 위치에서 사용되거나 방치되지 않도록 보장해야 합니다.
• 직원은 휴식 또는 쉬는 시간을 포함하여 ComponentSource가 제공한 모든 지시나 교육에 따라 업무를 수행해야 합니다.
• ComponentSource가 제공한 장비 또는 기기는 ComponentSource의 소유로 유지되며, 직원은 이를 훼손하거나 오용해서는 안 되며, 어떠한 이유로든 재택근무가 종료되면 양호한 상태로 반환해야 합니다. 단, 통상적인 마모는 제외합니다.
• 직원은 재택근무의 어떤 측면으로 인해 정신 건강이 부정적인 영향을 받고 있다고 느끼는 경우 직속 관리자 또는 ComponentSource 이사에게 알려야 합니다.
• 직원의 가정 사정 변화로 인해 작업 공간의 일부가 부적합해지면, 그는/그녀는 합리적으로 실행 가능한 한 빨리 직속 관리자에게 알려야 합니다.
• 직원은 연장선을 포함한 모든 전기 설비가 항상 양호한 상태를 유지하도록 합리적으로 실행 가능한 범위 내에서 보장해야 합니다.

이 정책은 매년 또는 상황 변화, 업무 관행의 변화 또는 새로운 법규의 도입 시 검토될 것입니다.

CSHSPS 10/2025